你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思trong>不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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