如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗yuán)工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōn碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗g)司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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